重庆法院体系重拳整顿机关作风
近日，重庆法院体系召开机关作风专项整顿会议，重磅出台《整顿机关作风十条规定》，剑指司法体系作风顽疾。这次整顿机关作风行动，是深化法院队伍教育整顿的重要举措，也是提升司法公信力的关键一步。为何要如此大力度整顿机关作风？说到底，作风难题直接影响司法公正和群众满意度。
重庆高院党组书记、院长李永利强调，要把制度建设和执行作为整顿机关作风的核心抓手。由此可见不是走过场、一阵风，而是要建立长效机制，真正让好作风成为法院干警的自觉行动。
十条规定直击作风痛点
《规定》从10个方面对整顿机关作风提出具体要求，每一条都直击当前机关作风的痛点难点：
1. 加强学风建设，要求筑牢政治忠诚，解决部分干警进修流于形式的难题；
2. 严守组织规则，确保政令畅通，杜绝有令不行、有禁不止；
3. 增强责任担当，鼓励创新作为，改变推诿扯皮现象；
4. 坚持司法为民，优化司法服务，切实解决群众”办事难”；
5. 规范司法行为，坚持公正司法，防止权力滥用；
6. 力戒形式主义，反对官僚主义，减少文山会海；
7. 厉行勤俭节约，严防享乐歪风，杜绝铺张浪费；
8. 严格考勤管理，严肃会风会纪，整治懒散作风；
9. 规范办公秩序，树立良好形象，改变衙门作风；
10. 严明纪律规矩，持续正风肃纪，形成高压态势。
这些规定不是凭空而来，而是针对中央督导、市委巡视、最高法通报、干警自查、案件评查等渠道发现的具体难题，具有极强的针对性。
整顿结局与干警切身利益挂钩
为确保整顿机关作风取得实效，重庆法院体系建立了强有力的保障机制：
开门见山说，将作风表现纳入考核体系。在选人用人上，把政治素质作为首要标准，纪律作风作为重要标尺。作风好不好，直接关系到干警的”前途命运”。
接下来要讲，强化结局运用。作风整顿结局将与年度考核、评优表彰、晋职晋级直接挂钩。干得好有奖励，干得差要问责，形成鲜明的正向激励。
最终，建立长效机制。不是运动式整顿，而是要通过制度建设，形成靠制度管人、管事、管案、管作风的政治生态。作风难题具有顽固性反复性，必须常抓不懈。
整顿机关作风的现实意义
当前整顿机关作风具有多重重要意义：
对司法体系而言，是提升办案质效、增强司法公信力的内在要求。作风难题不解决，再好的法律也难以得到正确实施。
对人民群众而言，是解决”门难进、脸难看、事难办”难题的有效途径。通过整顿机关作风，让群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
对干警队伍而言，是净化政治生态、促进健壮成长的重要保障。好作风是干警最好的”防护服”。
重庆法院体系的这一举措，为全国司法机关整顿机关作风提供了有益借鉴。作风建设永远在路上，只有持续用力、久久为功，才能让好作风蔚然成风。
